Podcast Canversations, Ep. 3: Formazione della forza lavoro di oggi

La nuova realtà

In tutto il settore, i produttori di lattine devono affrontare alti tassi di turnover e l'inserimento di operatori con minore esperienza. In parallelo a una rapida transizione verso l'automazione e processi sempre più tecnologici, le esigenze di formazione del personale sono in continuo cambiamento.  

Moser spiega che questa nuova realtà richiede una formazione più rapida e accessibile, in grado di adattarsi a diversi stili di apprendimento e di supportare i dipendenti esattamente quando ne hanno bisogno.

Per rimanere agili, Intralox adotta un approccio alla formazione in tre fasi:

• Formazione digitale di base per un onboarding semplice e un più rapido raggiungimento delle competenze
• Video di supporto alle prestazioni per l'apprendimento "just‑in‑time" e la risoluzione dei problemi
• Coaching in loco con i tecnici esperti Intralox, mirato alle vostre esigenze specifiche

Questa metodologia ibrida incontra i partecipanti là dove si trovano, che preferiscano video brevi, moduli di apprendimento digitale o supporto pratico sul campo. E, con una forza lavoro globale in mente, la traduzione basata sull'AI rende la formazione rapida e scalabile in tutte le regioni.

La collaborazione guida i miglioramenti

Le opportunità di formazione Intralox nascono dalle esigenze dei clienti e includono l'esplorazione di nuovi metodi richiesti dagli stessi clienti. Ad esempio, il team Intralox ha collaborato con un cliente e un'azienda specializzata in realtà virtuale (VR) per creare moduli formativi con visori VR, offrendo un’esperienza completamente immersiva.

Anche con opzioni ad alta tecnologia, la formazione tradizionale in presenza rimane un pilastro fondamentale del supporto continuo Intralox. I tecnici Intralox sul campo lavorano a stretto contatto con i clienti per individuare le cause alla radice delle criticità più comuni. Il team di Moser raccoglie regolarmente le lezioni apprese sul campo e le trasforma in nuove proposte formative basate su passaggi semplici e ripetibili.

Questo processo di miglioramento continuo è particolarmente prezioso man mano che le tecnologie e le esigenze operative evolvono. Grazie a questo livello di supporto, i produttori di lattine e i loro team in stabilimento possono restare all'avanguardia e concentrarsi sulla produttività.

Progettato pensando al vostro team

Come in tutto ciò che fa Intralox, la riduzione dei fermi linea è una priorità assoluta. Il nostro team garantisce che l'apprendimento sia specificamente adattato a programmi serrati. Sia i contenuti sia le modalità di erogazione della formazione sono progettati per supportare la massima operatività.

Guardando al futuro, Moser vede grandi opportunità nella "formazione giusta, alle persone giuste, nel momento giusto". Poiché la formazione influisce direttamente sulla fidelizzazione, Intralox progetta programmi che aiutano i dipendenti a sentirsi preparati dal primo giorno fino al centesimo… e oltre.

Quando le aziende investono nella formazione, i dipendenti si sentono valorizzati e sono più propensi a restare. Moser lo riassume perfettamente: "Intralox cerca sempre di creare valore per i propri clienti. Siamo qui per collaborare con loro. Questo è solo uno dei tanti servizi che offriamo."